외환 南楊州市: 10000 개의 스톡 옵션

회사 인센티브 주식 옵션.

이 게시물은 주식 참여 계획 게시물의 연장입니다. 회사 인센티브 스톡 옵션은 기술 분야에서 널리 사용 된 인센티브였습니다. 산업은 90 년대와 2000 년대 초반. 많은 옵션이 있기 때문에 이러한 옵션은 덜 일반적입니다. 지난 10 년 동안 주식이 횡보했고 많은 옵션이 쓸모가 없습니다. 저는 ISO (Incentive Stock Option)에 대해서만 다루고 있습니다. 왜냐하면 그것은 제가 갖고있는 것이기 때문입니다.

그렇다면 회사 스톡 옵션은 무엇입니까? 정해진 가격 (파업 가격)으로 일정량의 회사 주식을 살 수있는 권리가 있습니다 (& # 8221;) 예제를 통해 가자. 저는 Microsoft에서 일합니다.

2000 년 1 월 1 일 & # 8211; 행복한 새천년! 나는 훌륭한 일벌이었고 MSFT는 나를 10,000 가지 스톡 옵션으로 보상하기로 결정했다. 이것은 가설이며, 실생활에서 평등하고 파일 근로자는 보통 최소한의 선택권을 얻습니다. 내 기술을 통해 300 ~ 5,000 가지 옵션을 제공 받았습니다. 경력, 대부분 300 근처. 경영진은 물론 더 많은 옵션을 많이받습니다. 이 스톡 옵션에는 조건이 있으며 모든 회사마다 다릅니다. 그러나 옵션은 다음과 같습니다.

운동 가격 & # 8211; MSFT 재고는 2000 년 1 월 1 일에 56 달러 였고, 이 기간에 MSFT를 구입할 수 있습니다. 가득 & & # 8211; 옵션은 5 년 후에 부여됩니다. 이것이 제가 옵션을 행사할 수있는 때입니다. 만료일 & # 8211; 옵션을 사용하지 않으면 옵션이 10 년 후에 만료됩니다.

주식이 계속 올라가고 2005 년 1 월 1 일 MSFT 주식은 $ 100 / share입니다. 그렇다면 나는 많은 돈을 벌 수 있습니다. 나는 MSFT의 10,000 주를 56 달러에 사서 100 달러에 팔 것이다. 실제로, 나는 10,000 * ($ 100 & # 82; $ 56) = 세전 440,000 달러를 벌었을 것입니다.

불행히도 실제 세계는 다른 이야기였습니다. 2005 년 1 월 1 일 MSFT 주식은 27 달러 였고 스톡 옵션은 쓸모가 없습니다. 옵션은 2010 년 1 월 1 일에 만료되며이 5 년 동안 MSFT는 56 달러 근처에 가지 않았습니다. 사실, 2000 년부터 MSFT에서 일하고 매년 스톡 옵션을 받으면 많은 돈을 벌지는 못했을 것입니다. 아래의 가격 그래프를 참조하십시오.

나는 마이크로 소프트에서 일하지 않지만 많은 대형 기술자들에게는 일한다. 회사는 지난 10 년 동안 비슷한 차트를 가지고 있습니다. 물론 Google과 같은 예외가 있지만 새로운 지배적 인 힘입니다. 지난 10 년 동안 애플도 꽤 좋았지 만, 마이크로 소프트, 델, 시스코, 썬, 오라클과 같은 더 많은 회사들이 옆에 있었다.

핏방울 & # 8211; 주식 옵션이 있다면. 주식을 행사하지 마십시오. 컴퍼니가 점프하는 동안 일부 동료는 가격이 계속 상승했기 때문에 더 많은 회사 주식을 원했습니다. MSFT를 다시 살펴 보도록하겠습니다. 그러나 5 년 더 되돌아 가십시오. 1995 년 MSFT는 4 달러 였고 Joe 프로그래머에게는 1,000 가지 옵션이 주어졌습니다. 그의 옵션은 2000 년 1 월에 행사할 수있게되었으며 가격은 56 달러입니다. 그는 더 많은 주식을 원하기 때문에 세금을 부과하고 절약 할 수 있습니다. 주식을 팔 때 세금을 내고 운동을 할 때는 세금을 내지 않습니다 (ISO.).

2000 년 1 월 1 일 운동 & # 8211; 그는 회사 중개인에게 4 천 달러를 지불하고 MSFT 1,000 주를 받았습니다.

그 시점에서 시장은 감소하기 시작했고 2000 년 4 월까지 MSFT는 30 달러 / 주로 떨어졌습니다.

Joe 프로그래머는 $ 30에서 팔았지만 아직도 $ 26,000를 벌었 다. 1,000 주 * ($ 30- $ 4). 그러나 그가 1 월 1 일에 그것을 팔았다면 그는 52,000 달러를 벌었을 것이고이 돈을 다른 회사에 투자 할 수 있었을 것입니다. 더 중요한 것은 주머니에서 4 천 달러를 다른 곳에 투자해야한다는 것입니다. 그것은 운동과 보유의 기회 비용입니다.

주식 옵션에 대한 retireby40 & # 8217;의 전략.

주식을 행사하지 마십시오. 이것은 한 바구니에 너무 많은 알을 넣고 있습니다. 회사는 이미 급여 수표, 보너스, 수당, SPP 등을 제공합니다. 나는 회사 포트폴리오를 포트폴리오의 5 % 이하로 유지하려고 노력합니다. 가득 기간과 만기일 사이에 최고가로 행사하십시오. 말하기는 쉽지만 실제로는 불가능합니다. 같은 날 주식을 팔고 이익을 다변화하십시오. 이것은 무료 돈이므로 약간의 돈으로 도박을 할 수 있습니다. 재고가 올라갈 수 있다고 생각하면 가격대가 될 때까지 기다리십시오. 떨어지더라도 돈을 잃지는 않을 것입니다.

그리고 다시, 나는 회사 주식 옵션으로 많은 돈을 벌지 못했다. 더 나은 전략이 있다면 공유하십시오.

좋은 세부 게시물! 나는 너의 5 % 규칙을 좋아한다! 회사가 아무리 잘하고 있더라도 항상 다각화하십시오!

곧 재조정해야 할 것입니다. 할당량이 약간 엉망입니다. 나는 실제로 오늘 5 % 조금 넘는다.

나는 금융 계급의 다양 화에 대해 배웠고 가능한 한 많이 다변화하려고 노력했다. 그러나 나는 투자를 시도하는 비영리 전공자가 문제를 이해하고있는 것처럼 보인다고 생각했다.

당신은 주식을 팔려고 할 때만 운동을해야한다는 정말 좋은 지적을합니다. 왜 운동하는 것을 귀찮게하고 실제로 판매 가격이 옳지 않다면 자신의 돈을 넣는가? 스톡 옵션에 대한 가장 좋은 점은 자신의 돈을 투자할지 여부를 결정할 때 돈을 벌 수 있는지 여부를 아는 것입니다.

내가 처음 투자를 시작했을 때 힘들었습니다. 어느 시점에서 내 포트폴리오의 50 %는 회사 주식에 있다고 생각합니다. 끔찍한 움직임! 운 좋게도, 나는 상대적으로 상처를받지 않고 내 회사 지주를 5 % 미만으로 제한하려합니다.

많은 사람들이 자신의 돈을 행사할 수있는 기회 비용을 이해하지 못합니다. 이것을 내 친구에게 설명하는 데 한 시간 이상 걸렸습니다. 🙂

2003-2005 년경에 ISO 획득을 중단했습니다. Apple의 옵션에 대한 논란이있었습니다. 나는 이것이 ISO에 대한 열정을 약화시킨다라고 생각합니다.

제 남편은 90 년대 초에 스톡 옵션과 함께 Microsoft와 일자리를 제공 받았습니다. 이 게시물은 모든 것을 다시 가져 왔습니다! (우리는 그것이 재배치가 필요할 것이기 때문에 가지 않았고 우리는 너무 많은 가족을 남겨 두었습니다.)

스톡 옵션에 대한 귀하의 견해에 동의합니다. 우리는 우리의 물이 물 위에서 지나갈 때까지 기다리고 있으므로 지금 우리가 결정할 사항이 없습니다!

내 옵션 중 일부는 물 위에 있지만 그다지 많은 돈이 아닙니다.

Tech. 주식은 인력을 충원하여 경제 회복에 책임을 져야합니다. 😉

나는 항상 민간 기업을 위해 일 했으므로 주식 옵션이 없다. 너무 많은 옵션을 지니고 있으면 자고있는 곳의 끔찍한 혼란에 반하는 것입니다.

법률에있는 나의 형제는 그의 회사와 가진 약간 주식 선택권이있다. 그는 시장이 무너질 때까지 40 대 후반에 은퇴 할 준비가되었습니다. 좋은 전략. 나는 그를이 지부에 회부해야한다. 🙂

아야! 그건 상처 입는거야. 주식 옵션은 종이 돈 뿐이에요. 무슨 뜻인지 아시죠? 닷컴 버블 동안 많은 사람들이 종이 돈을 가지고 나가기 위해 퇴장했지만 운동을 할 수 없었습니다. 가득 기간이 끝나면 너무 늦었고, 주식은 내려갔습니다. 🙁

나는 스톡 옵션을 받는다. 이제 그들은 Restricted Stock Unit를 제공합니다. 우리에게 1 ~ 3 년의 가득 기간이있는 옵션에 대해 그들이 준 것에 대해 약 1/3. (나는 그런 식으로 MSFT에서 일하지 않는다.)

나는 붕괴 직전 옵션으로 불타 버렸다. & # 8230; 나는 규칙이 없었습니다. 🙁 나는 어려운 방법으로 교훈을 배웠습니다. 다행히도 모든 사람들이 화상을 입었으므로 옵션을 RSU로 변환하여 실버 라이닝이 가능하도록 승인했습니다. 내가 오늘 현금에 넣었던 이래로 즐거운 타이밍! 그 삶의 교훈은 때때로 고가 일 수 있습니다. & # 8230;

나는 또한 RSU를 지금 얻는다. 우리 회사가 너무 커서 폭발적인 성장이 없다고 생각하기 때문에 더 좋아합니다. 물가가 떨어지기 전에 가격이 너무 오랫동안 옆으로 내려 갔기 때문에 나의 옵션은 가치가 거의 없었습니다.

와우, 옵션이 RSU로 변환되었습니다! 나는 것을 사랑. 쓸모없는 옵션이 & # 8230;으로 변환되었습니다. 기다려라. & # 8230; 다시 부여해야하는 옵션이 더 많습니다. & # 8230; 고맙습니다.

임원이하는 것처럼 엄청난 액수의 스톡 옵션 만 있으면 스톡 옵션이 유용합니다.

훌륭한 상세한 게시물. 현재 민간 회사의 스톡 옵션이 없습니다. 그러나 과거에는 스톡 옵션이 IPO에서 3 백 배로 변경되었습니다. 내가 더 많은 교육을 받기 전에, 나는 그것이 달에 계속 될 것이라고 생각했다. 회사는 주요 고객을 잃어 결국 결국 매수했다. 약간의 변화를 만들었지 만 3 백 배낭에 가깝지는 않았습니다. 만료되기 전에 가장 높은 시점에서 팔리는 것에 대한 당신의 요지는 쉽게 말한 것이 사실입니다. 🙂

나는 이것을 테크 붐에서 인기있는 인센티브 모집 도구로 기억하고 있습니다. 그러나 많은 회사 주식이 하락세를 보이고있어 대부분의 직원들이 이러한 옵션을 행사하지 못할 수 있습니다.

주식을 보유하고 주식 시장이 다시 회복 될 때까지 주식을 보유하고있는 한 그 주식을 제공하는 회사에 근무하는 것이면 여전히 좋습니다.

나는 큰 기술자를 위해 일한다. 나는 주식이 너무 많아 질 것이라고 생각하지 않는다. 나는이 회사가 너무 많은 것을 얻으려면 너무 크다고 생각하지만 잘못 될 수 있습니다. 나는 주식이 올라 가기를 바랍니다. 🙂

일어날 수있는 또 다른 일이 있습니다. 저는 MSFT에서 일하며 2000 년대 중반에 수중 옵션의 특별 판매가있었습니다. 큰 투자 은행 (JPMorgan이 어쩌면?)이 상황에서 우리를 현금화하기 위해 수중 옵션을 구입했음을 기억합니다. 내 동업자들 중 일부는 주식이 40 또는 다시 한번 언젠가는 타격을 받기를 바라고있는 동안, 협상을 중단했다. 어쨌든, 거기에 대한 교훈이 있습니다 : 회사가 수중 옵션을 매입 할 경우 주가가 파업을 치렀다 고 생각하기 때문에 보통 주식을 팔고 나갈 수 있습니다. 그들이 베스트를 얻을 때까지의 가격은 제안을 받아들이고 당신이 거래에서 뭔가를 얻었 기 때문에 기쁘다.

나는 MSFT에서 일하지 않는다. 사기에 대해 좀 더 자세히 설명해 주시겠습니까? 그것은 수중 옵션을위한 현금 이었습니까? 그 제안은 얼마였습니까? 그것은 수중 이었기 때문에 그렇게 많이 할 수 없었습니다.

들러 주셔서 감사합니다.

요즘 내가 아는 대부분의 회사 (일자리를 구하거나 직장을 구할 수있는 친구)는 RSU (Restricted Stock Units)를 제공하며 3 년 후 & # 8211; 5 년 기간. 일부 회사는 RSU에 실제 주식과 관련하여 & quot; 그들은 당신에게 300 RSU를주고 있습니다. 그것은 3 년 후에 부여 될 것이고 어떤 회사는 그것을 달러로 환산합니다. 당신은 5 년 만기가 될 MSFT 주식 가치가있는 10,000 달러를 받게 될 것입니다. AAPL과 같은 휘발성 스틱의 경우, RSU의 주식 가격은 3 & # 8211에서 크게 바뀔 수 있으므로 RSU의 달러화 가치가 더 안전 할 수 있습니다. 5 년 시간 프레임.

성숙한 회사의 경우 RSU가 더 나은 거래입니다. 주식 옵션은 Intel 및 Microsoft의 경우 90 년대 초반 이후 어디에도 없었습니다.

조 우도 (Joe Udo)는 38 세에 집에있는 아빠 / 블로거에 머무르기 위해 엔지니어링 경력에서 은퇴했습니다. About The About 페이지에서 전체 내용을 읽으십시오.

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a 541800 b 541600 c 536000 d 535800 2 258500 b UCSC ECON 111b - 2015 봄 1 ECON 111B W12 FINAL 1. Dublin Inc. 는 다음 기간 동안 다음과 같은 보통주 기록을 보유하고 있습니다.

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스톡 옵션에 관한 14 가지 중요한 질문.

저는 2012 년 4 월에 블로그 제목으로 12 가지 스톡 옵션에 관한 중요한 질문을 썼습니다. 이것은 개인 회사에 가입하겠다는 제안을 받았을 때 필요한 옵션 관련 질문 목록입니다. 옵션에 대한이 게시물과 후속 게시물에서 독자로부터받은 뛰어난 의견을 바탕으로 이제는 원래 게시물을 조금 확대하고 있습니다. 나는 약간의 업데이트 만하고 두 가지 새로운 질문을 제기했다. 따라서 약간의 제목 변경 : 스톡 옵션에 관한 14 가지 중요한 질문.

다음에 누군가는 당신에게 10 만 가지 옵션을 제공하여 자신의 회사에 가입하고 너무 흥분하지 마십시오.

실리콘 밸리에서의 30 년 경력을 통해 저는 많은 직원들이 제공되는 옵션의 수에 집중하는 함정에 빠지는 것을 보았습니다. (빠른 정의 : 스톡 옵션은 미래의 어떤 시점에서 회사 주식의 주식을 행사 가격으로 구매할 권리이지만 의무는 아닙니다.) 사실, 원시 번호는 회사가 직원들에게 맡기는 방식입니다 'naiveté. 실제로 중요한 것은 옵션이 나타내는 회사의 비율과 그들이 제공하는 신속성입니다.

회사에 가입하겠다는 제안을 받으면 다음 14 가지 질문을 통해 옵션 제공의 매력을 확인하십시오.

1. 제공되는 옵션의 몇 퍼센트가 회사의 어떤 비율을 나타 냅니까? 이것이 가장 중요한 질문입니다. 분명히 옵션에 관해서는 더 큰 숫자가 작은 숫자보다 낫지 만 소유권의 비율은 정말로 중요합니다. 예를 들어 한 회사가 100,000,000 개의 주식 중 100,000 개의 옵션을 제공하고 다른 회사가 1 백만 개의 주식 중에서 10,000 개의 옵션을 제공하는 경우 두 번째 제안은 10 배 매력적입니다. 맞습니다. 회사가 인수되거나 대중에게 공개되면 10 배나 더 많은 돈을 벌 수 있기 때문에 소액 주주 제안이 훨씬 더 매력적입니다 (수면 또는 카페인이 부족한 사람의 경우 회사의 1 % 점유율이 전자의 0.1 %).

2. 위 비율을 계산할 목적으로 모든 주식을 총 발행 주식수에 포함 시켰습니까? 일부 회사는 자신의 제안이 소유 할 수있는 것보다 적은 주식 수를 사용하여 소유권 비율을 계산함으로써 자신들의 제안을보다 매력적으로 보이도록 시도합니다. 백분율을 더 크게 보이게하려면 회사는 분모에 있어야 할 모든 것을 포함하지 않을 수도 있습니다. 다음과 같은 사항을 포함하여 회사가 완전 희석 주식을 사용하여 비율을 계산하도록 할 수 있습니다.

보통주 / 제한 주식 단위 우선주 주식 옵션 옵션 풀에 남아있는 미발행 주식 워런트.

장래 고용주가 제안 단계에 도달하면 미결제 주식 수를 공개하지 않으면 엄청난 적기입니다. 그것은 대개 그들이 숨기려고 노력하고있는 신호입니다. 나는 당신이 일하기를 원하는 회사의 종류가 의심 스럽습니다.

3. 귀하의 직위에 대한 시장 가격은 얼마입니까? 모든 직업은 월급과 형평에 대한 시장 가격을 가지고 있습니다. 시장 요율은 일반적으로 직무 및 직급 및 향후 고용주의 직원 수 및 위치에 따라 결정됩니다. 우리는 Startup Salary & amp; 공정한 제안을 구성하는 것을 결정하는 데 도움이되는 Equity Compensation Tool.

4. 제안 된 옵션이 시장과 어떻게 비교됩니까? 회사는 일반적으로 시장 평균 대비 옵션 보조금을 적용하는 정책을 갖고 있습니다. 일부 회사는 시장보다 높은 급여를 지불하기 때문에 주식을 덜 제공 할 수 있습니다. 일부는 그 반대입니다. 어떤 것은 선택권을줍니다. 모든 것이 평등하다면 회사가 성공할수록 더 낮은 백분위 수당을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, Dropbox 또는 Uber와 같은 회사는 50 번째 백분위 수 아래에 공평성을 제공 할 가능성이 있습니다. 그 이유는 보상의 확실성과 결과의 가능한 크기가 절대적인 달러라는 측면에서 너무 큽니다. 당신이 당신이 걸출하다고 생각한다고해서 미래의 고용주가 75 번째 백분위 수에 제안을 할 것이라는 의미는 아닙니다. 백분위 수는 고용주의 매력에 의해 결정됩니다. 적절한 컨텍스트에서 제안을 평가하기 위해 장래 고용주의 정책이 무엇인지 알고 싶을 것입니다.

제안 된 옵션의 몇 퍼센트가 회사의 어떤 비율을 나타 냅니까? 이것이 가장 중요한 질문입니다.

5. 가득 일정은 무엇입니까? 전형적인 가득 기간은 4 년이 넘으며 1 년의 절벽이 있습니다. 절벽 앞에서 떠나야한다면 아무것도 얻지 못할 것입니다. 절벽을 따라 가면 즉시 주식의 25 %가 가득 채워지고 매월 옵션이 매월 가득됩니다. 이 외의 다른 것은 이상한 것이므로 회사에 더 질문하게해야합니다. 일부 회사는 5 년 정관을 요구할 수 있지만 일시 중지해야합니다.

6. 나의 가득 된 스케줄이 완료되기 전에 내가 떠나면 나의 기득권 주식에 어떤 일이 발생합니까? 일반적으로 회사를 떠난 지 90 일 이내에 운동하는 한 귀하는 무엇이든 최선을 다합니다. 소수의 회사에서 회사는 유동성 행사 전에 회사를 떠날 경우 행사 가격으로 기명 된 주식을 다시 살 권리가 있습니다. 본질적으로 이것은 2 년 또는 3 년 내에 회사를 떠날 경우 귀하의 옵션 중 일부가 기각 된 경우에도 아무 것도 가치가 없다는 것을 의미합니다. 작년에 스카이프와 그 후원자들은 그러한 정책을 위해 불을 탔습니다.

7. 나의 선택권을 조기에 행사할 수 있습니까? 종업원이 종업원이되기 전에 종업원에게 옵션을 행사할 수 있도록 허용하면 종업원에게 장기 이득을 과세 할 수있는 기회가 있기 때문에 종업원에게 세금 혜택을 줄 수 있습니다. 이 기능은 일반적으로 초기 직원에게만 제공되는데, 그 이유는 혜택을받을 수있는 유일한 직원이기 때문입니다.

8. 회사를 인수하면 내 가득액이 증가하나요? 회사에서 2 년간 일한 다음 인수를하게 된 경우를 가정 해 봅시다. 대기업에서 일하고 싶지 않기 때문에 사설 회사에 가입했을 수 있습니다. 그렇다면 인수 후 회사를 떠날 수있는 가속화가 필요할 것입니다.

많은 기업들은 해고 당하면 획득시 6 개월의 추가 권리를 제공합니다. 당신은 편안하지 않은 회사에서 징역형을 선고하고 싶지 않을 것입니다. 물론 인수 후에는 해고가 흔하지 않습니다.

회사의 관점에서 보면 가속화의 단점은 조기 퇴직자를 대체하기 위해 더 많은 옵션을 발행해야하기 때문에 인수 가격이 낮아질 가능성이 높다는 것입니다. 그러나 속진은 잠재적 인 이익이며, 가지고있는 것은 정말 좋은 일입니다.

9. 공정한 시가로 가격 책정 된 옵션은 독립적 인 평가로 결정됩니까? 마지막 라운드에서 발행 된 우선주 가격과 관련된 행사 가격은 얼마입니까? 벤처 자본 지원 신생 기업은 투자자가 지불하는 금액의 일부인 행사 가격으로 종업원에게 옵션을 발행합니다. 귀하의 옵션이 우선주의 가치에 근접하게 가격이 책정되는 경우, 옵션의 가치는 더 낮아집니다.

이 질문을하면 큰 할인을 찾고 있습니다. 그러나 67 % 이상의 할인은 IRS가 바람직하지 않은 것으로 보일 수 있으며 공정한 시장 가격 이하의 행사 가격으로 옵션을 발행함으로써 발생하는 이익에 대해 세금을 납부해야하기 때문에 예기치 않은 세금 부과로 이어질 수 있습니다. 우선주가 주당 5 달러의 가치로 발행되고 옵션의 주당 행사 가격이 주당 $ 2 인 것과 공정한 시장 가격 인 주당 2 달러 인 경우 귀하의 부당 이득에 대한 세금이 부과 될 것입니다 - $ 2와 $ 1의 차이입니다.

회사가 완전 희석 주식을 사용하여 귀하의 비율을 계산했는지 확인하십시오.

10. 귀하의 제안 된 고용주의 최종 보통주 평가는 언제입니까? 이사회 만 기술적으로 옵션을 발행 할 수 있으므로 일반적으로 이사회가 다음 회의를 통과 할 때까지 제안서에있는 옵션의 행사 가격을 알 수 없습니다. 귀하의 제안 된 고용주가 사적인 것이라면 귀하의 이사회는 귀하의 옵션의 행사 가격을 409A 평가 (409A, 세금 코드의 관할 구역에서 오는 이름)로 결정해야합니다. 마지막 평가 이후 오랜 시간이 지난다면 회사는 또 다른 조치를 취해야 할 것입니다. 가장 가능성이 높다는 것은 운동 가격이 올라갈 것이라는 의미이며 이에 따라 옵션도 중요하지 않게됩니다. 409A 평가는 일반적으로 6 개월마다 수행됩니다.

11. 지난 라운드에서 회사의 가치는 무엇 이었습니까? 이 값은 옵션의 가치에 대한 컨텍스트를 알려줍니다. 보통주는 회사가 인수되거나 공개 될 때까지 우선주만큼 가치가 없으므로 제안 된 옵션의 가치를 최신 우선 가격으로 승격시키는 판매 계획에 대해 떨어지지 마십시오. 장래 고용주가 제안 단계에 도달 한 후에도 자금 조달에서 평가액을 공개하지 않으면 거대한 붉은 깃발입니다. 그것은 대개 그들이 숨기려고 노력하고있는 신호입니다. 나는 당신이 일하기를 원하는 회사의 종류가 의심 스럽습니다.

12. 귀하의 현재 기금은 얼마 동안 지속됩니까? 추가 재원 조달은 추가적인 희석을 의미합니다. 재원 조달이 임박한 경우 시장에 대한 공정한 비교를 위해 소유 후 사후 자금 조달 (즉, 새로운 희석 포함)을 고려해야합니다. 왜 이것이 중요한지 질문 1 번을 참조하십시오.

13. 회사는 얼마나 많은 돈을 모았습니까? 이것은 반 직관적으로 보일지 모르지만 많은 돈을 모으는 회사에서 당신이 더 나빠하는 경우가 많이 있습니다. 이 문제는 유동성 선호도 중 하나입니다. 벤처 캐피털 투자자는 투자 한 금액 (즉, 모든 수익금에 대한 우선 순위 접근 권한)까지 아래쪽 시나리오에서 회사 매각 수익금을 처음으로 소환 할 권리가 있습니다. 예를 들어, 한 회사가 4 천만 달러를 모금하면 모든 수익금은 4 천만 달러 이하로 매각됩니다.

귀하의 제안에 대한 귀하의 지위에 대한 현재의 시장 비율을 확인하고 비교하며, 마찬가지로 제안 된 옵션 부여를 시장과 비교해보십시오.

투자 가치가 투자 금액과 소유권을 합한 금액과 동일한 경우에만 투자자는 우선주를 보통주로 전환합니다. 이 예에서 투자자가 회사의 50 %를 소유하고 4 천만 달러를 투자 한 경우 회사는 8 천만 달러의 제안을받을 때까지 보통주로 전환하지 않습니다. 회사가 6 천만 달러에 팔린다면 그들은 4 천만 달러를 받게 될 것입니다. 그러나 회사가 9 천만 달러에 팔린다면 그들은 4 천 5 백만 달러를 벌어 들일 것입니다. 나머지는 설립자와 직원들에게 돌아갑니다. 당신은 많은 돈을 모으는 회사에 가입하기를 원하지 않으며 몇 년 후에 당신의 선택권으로부터 어떤 이득도 얻지 못할 것이므로 거의 견인력이 없습니다.

14. 장래 고용주가 후속 주식 보조금에 관한 정책을 갖고 있습니까? Wealthfront Equity Plan에서 설명했듯이 계몽 된 회사는 판촉 및 놀라운 성과를 위해 직원들에게 추가 주식을 발행해야하며, 일단 귀하가 가득 될 때까지 계속 유지할 인센티브로 이해해야합니다. 추가 옵션을 얻을 수있는 상황과 경쟁 제안을 한 회사에서 4 년 후의 총 옵션을 비교하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 이 문제에 대한보다 자세한 정보는 Employee Perspective on Equity를 읽어 보시기 바랍니다.

이 게시물에서 제기 된 거의 모든 문제는 Restricted Stock Units 또는 RSUs와 똑같이 관련됩니다. RSUs는 고용주의 회사 가치가 증가하는지 여부와 관계없이 가치가있는 스톡 옵션과 다릅니다. 결과적으로 종업원은 동일한 직무에 대한 주식 옵션의 형태로받는 것보다 적은 RSU 주식을받는 경향이 있습니다. RSU는 장래 고용주가 최근에 엄청난 가치 (10 억 달러를 초과하는 금액)로 최근에 돈을 모으고 그 가격으로 성장하기까지 시간이 걸리는 상황에서 가장 자주 발행됩니다. 이 경우 스톡 옵션은 귀사의 가치가 상승 할 때만 평가할 수 있기 때문에 많은 가치가 없을 수 있습니다.

새롭고 향상된 목록이 도움이되기를 바랍니다. 귀하의 피드백과 질문을 계속하고 우리가 무엇이든 놓쳤다 고 생각한다면 저희에게 알려주십시오.

저자에 대해서.

Andy Rachleff는 Wealthfront의 공동 설립자이자 사장 겸 CEO입니다. 그는 펜실베니아 대학의 기금 투자위원회 위원장 및 스탠포드 경영 대학원 교수로서 기술 기업가 정신 교육 과정을 가르치고 있습니다. Wealthfront 이전에는 Andy가 Benchmark Capital의 공동 파트너를 지 냈으며 Equinix, Juniper Networks 및 Opsware를 포함한 다수의 성공적인 회사에 투자하는 책임을 맡았습니다. 그는 또한 Merrill, Pickard, Anderson & amp; Eyre (MPAE). Andy는 펜실베니아 대학교에서 학사 학위를, 스탠포드 경영 대학원에서 MBA를 취득했습니다.

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Thursday 15 February 2018

10000 개의 스톡 옵션

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